Gestion Del Talento Humano

Gestion Del Talento Humano

Temario y material de la nueva reticula de Contador Publico

Carreras Tecnologicas

Unidad 1 Introduccion a la Gestion del Talento Humano

1.1 Generalidades sobre la gestion del talento humano

1.1.1 Contexto del gestion del talento humano

1.1.2 Concepto del gestion del talento humano

1.1.3 Objetivos del gestion del talento humano

1.2 Proceso de la gestion del talento humano

1.3 Planeacion estrategica de la del gestion del talento humano

1.4 Factores que intervienen en la planeacion de RH

1.5 Mercado laboral

1.6 Elementos, proceso y fuentes de reclutamiento

1.7 La seleccion de personal

1.7.1 Las tecnicas de la seleccion de personal

1.7.2 Pruebas de seleccion

1.8 Concepto e importancia del proceso de induccion

Unidad 2 Diseno y valuacion de puestos

2.1 Analisis de puestos

2.2 Diseno de puestos

2.3 Modelos de disenos de puestos

2.3.1 Modelo clasico

2.3.2 Modelo humanistico

2.3.3 Modelo contingente

2.4 Concepto y utilidad de la Valuacion de puestos

2.5 Metodos para la valuacion de puestos

2.5.1 Metodo de gradacion previa

2.5.2 Metodo de alineamiento

2.5.3 Metodo de comparacion de factores

2.5.4 Metodo de valuacion por puntos

2.5.5 Metodo de escalas, guias y perfiles

2.6 Encuesta salarial

Unidad 3 Contratacion y Compensacion de las personas

3.1 Contratacion de personal

3.1.1 Marco juridico Laboral

3.1.2 Las relaciones individuales de trabajo

3.1.3 Tipos y formas de contrato

3.2 Concepto de remuneracion y sus componentes

3.3 Diseno del sistema de remuneracion

3.4 Efectos de los salarios y politica salarial

3.5 Programas de incentivos

3.6 Como disenar un plan de incentivos

3.7 Concepto de Beneficios sociales

3.8 Clases de beneficios sociales

3.9 Objetivos y costos de los beneficios sociales

3.10 Paquetes de beneficios

Unidad 4 Evaluacion del desempeno y capacitacion

4.1 Beneficios de la evaluacion del desempeno

4.2 Metodos de evaluacion

4.2.1 Escalas graficas

4.2.2 Seleccion forzada

4.2.3 Metodo de incidentes criticos

4.2.4 Listas de verificacion

4.2.5 Evaluacion participativa por objetivos

4.3 Proceso de evaluacion

4.4 Consecuencias de la evaluacion del desempeno

4.5 Capacitacion y desarrollo

4.5.1 Deteccion de la necesidad de capacitacion

4.5.2 Diseno de programas de capacitacion y desarrollo

Unidad 5 Evaluacion de la funcion de la gestion del talento humano

5.1 Auditoria de Recursos Humanos en la actualidad

5.2 Criterios de evaluacion de la ARH

5.3 Metodos de evaluacion de la ARH

5.3.1 Evaluacion por listas de verificacion

5.3.2 Metodos estadisticos de evaluacion

5.4 Investigaciones internas y externas de evaluacion

5.5 Beneficios de la evaluacion de la funcion

Unidad 6 El futuro de la gestion del talento humano

6.1 La funcion del capital humano ante la globalizacion

6.2 Enfoque actual de la administracion del capital humano en otros paises

6.3 Desafios del siglo XXI

6.4 Responsabilidad social de las organizaciones

6.5 Macrotendencias de la gestion del talento humano


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