Ubicación del departamento
Para ubicar de manera correcta la posición jeraquica de una unidad de recursos humanos hay que recurrir primero a la estructura general de la organización.
DAVID HAMTON: dice que para diseñar un dioagrama se requiere de las condiciones estratégicas tecnologicas y del medio ambiente que son especificas para la organización y se menciona el tipo de estructura organizacional bajo estas condiciones.
EMPRESA PRODUCCION VENTAS RECURSOS HUMANOS FINANZAS
COLABORACION:RAUL AVILA RAMOS INSTITUTO TECNOLOGICO
1.1.3 UBICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Con respecto a la ubicación del departamento de recursos humanos en el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes de la empresa, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría. El departamento de recursos humanos esta dividido regularmente en dos, una parte se encarga de la nomina. Y la otra del reclutamiento, selección, contratación y capacitación de personal. El departamento de nomina tiene a su cargo las siguientes funciones. • Seguridad Social • Responsabilidad en el pago de obligaciones • Afiliación y alta del trabajador. • Cotización. • Recaudación y cuotas. • Retención de la cuota obrera. • Acción protectora, prestaciones. • Incapacidad temporal e invalidez permanente. • Desempleo y jubilación. • La retribución. • Aspectos legales de la retribución. • Gestión de la nomina. • Pensiones. • Fondos de Pensiones. • La fiscalidad en el ámbito laboral. • Retenciones e ingresos • Indemnizaciones por extinción de la relación laboral. • Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales
El departamento de reclutamiento, selección, contratación y capacitación es el encargado de: • Se hace la publicación en los medios de comunicación de que hay un puesto vacante y se enlistan los requisitos para el puesto. • Recibe solicitudes • Hace entrevistas • Hace exámenes. • Elige al candidato idóneo • Elabora el contrato. • Capacita al nuevo empleado para que desempeñe con mayor eficacia y eficiencia sus actividades dentro de la organización.
COLABORACION: RUIZ CASTRO IRIS ROSARIO INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS SIN. MEXICO
