La teoría de los dos factores de Herzberg, plantea el tema de la satisfacción e insastifacción laboral las personas en sus ambientes laboarales pueden sentirse satisfechos con los factores higiénicos, pero su ausencia no significa que estén insastifechos al igual que con los factores motivacionales.
los dos factores de Herzberg son los higiénicos y los motivadores. Los higiénicos son aquellos que están en el ámbito externo del individuo como las políticas de la empresa, la supervisión, el salario, la seguridad del trabajador. Los motivadores están relacionados con el contenido del cargo y pueden ser el logro, reconocimiento, progreso, el aprendizaje, el desarrollo personal
Búsqueda personalizada