Estos aspectos se complementan a menudo mediante un manual de bienvenida.- En este se describen las políticas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados. A continuación se muestran los temas comúnmente cubiertos en los programas de inducción de nuevos empleados.
TEMAS DE LA ORGANIZAIÓN GLOBAL
• Historia de la compañía. • Estructura de la compañía. • Nombre y funciones de los ejecutivos principales. • Estructura de edificios e instalaciones. • Periodo de prueba. • Normas de seguridad. • Descripción del proceso de producción. • Políticas y normas. PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
• Política salarial y de comprensión. • Vacaciones y días feriados. • Capacitación y desarrollo. • Accesoria profesional. • Seguros individuales y de grupos. • Programas de jubilación. • Servicios médicos especiales. • Servicios de cafetería y restaurantes.
PRESENTACIONES
• Al supervisor. • A los capacitadotes. • A los compañeros de trabajo. • A los subordinados.
FUNCIONES Y DEBERES ESPECIFICOS
• Ubicación del puesto de trabajo. • Labores a cargo del empleado. • Normas especificas de seguridad. • Descripción del puesto. • Objetivo del puesto. • Relación con otros puestos.
