4.4.4 Liquidaciones Como consecuencia de la Evaluación del desempeño
Cuando se efectúa la Evaluación del desempeño, los resultados de la evaluación pueden ser pobres, piensa en las siguientes posibilidades, para que cuando hables con tu empleado puedas dialogar y proponerle algunas alternativas para mejorar su desempeño, además de escuchar sus argumentos. Dicho esto se puede llegar a las liquidaciones que
Las causas imputables al trabajador se pueden agrupar en: 1. Falta de integridad. robo, mentiras, engaños, faltas a la ética o violación a las normas legales o de la empresa y otras similares. Como dicen “por patear el pesebre”. 2. Fallas en el rendimiento esperado de la persona en su puesto, no desquita el sueldo. 3. Atentar contra la autoridad del jefe. Ésta la agrego yo porque conozco muchos casos en México al respecto. Recordemos que el poder es uno de los principales motivadores de la sociedad mexicana de acuerdo con McClelland. Los problemas de reducción de personal son los más fáciles de manejar ya que la gente está enterada de que eso pasa de manera general. Mientras la crisis sea más grande, mejor, eso ayuda a que la decisión sea menos cuestionada. Sin embargo, recordemos las manifestaciones en las puertas de las empresas por recortes de personal, que vemos en la TV. En los casos de falta de integridad las acciones deberán ser inmediatas y que el resto de los trabajadores se enteren y tengan perfectamente claro, que hay acciones o situaciones intolerables, que son motivo de despido inmediato. Como en los deportes: expulsión por rudeza innecesaria.
