LIDERAZGO VISIONARIO
PARA PODER DAR INSTRUCCIONES ES NECESARIO EN PRIMER LUGAR TENER UNA VISION Y COMPROMISO CON LAS METAS DE LA COMPAÑÍA.
Se entiende por Visión, la idealización del futuro de la empresa. Cuando hay claridad conceptual acerca de lo que se quiere construir a futuro, se puede enfocar la capacidad de dirección y ejecución hacia su logro de manera constante.
Cuando hay Visión Compartida en una empresa, existe un fuerte sentimiento de identificación y compromiso en el corazón de la gente, de manera que el camino hacia el futuro lo realizan todos, aportando y desarrollando potencial. Es un camino que se origina en el interior de las personas, a través de la construcción de una Visión Personal, según la cual, no basta con aumentar las aptitudes de las personas, sino que también es necesario mejorarlas, lo cual implica capacidad y voluntad para comprender y trabajar con las fuerzas que nos rodean, con espontaneidad y alegría. En una organización no es suficiente que el Supervisor tenga una buena idea del futuro y la determinación de verlo realizado, sino que es necesario que, la manifestación de esa idea en acción sea un objetivo de todos.
Cómo aprenden o no aprenden las organizaciones (Karl Albrecht, 1996) :
Una organización que no puede resolver problemas, solucionar desajustes y afrontar amenazas, no puede explorar sus …. OPORTUNIDADES
Los desajustes no resueltos impiden que la organizaciones afronten las …. AMENAZAS
Los problemas no resueltos significan que los líderes deben abordar … DESAJUSTES
Entonces ellos y sus equipos deben resolver… PROBLEMAS
… si los trabajadores no pueden realizar sus … TAREAS
