5.3. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano
El aspecto de las jubilaciones, renuncias y recisiones, tienen implicaciones muy importantes desde el punto de vista económico y social, y desde el ángulo estrictamente humano. En muchos países del mundo se ha reflejado tal interés ya que los legisladores se han preocupado por mejorar siempre la seguridad del trabajador y sus familiares. En nuestro país podemos apreciar esto a través de los avances de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. Los patrones se han dado cuenta de esto ya que en los contratos colectivos cada vez se logran mayor número de prestaciones en lo que se refiere a jubilaciones.
Un elevado índice de rotación puede indicar graves problemas en las políticas, los sistemas, etc. De la organización; e implica un elevado costo por el reclutamiento, la selección y el entrenamiento del nuevo personal. Así mismo hay que contar con el costo de los errores durante el entrenamiento. Por tanto, es necesario que la organización sea sensible a los problemas que puede causarle la rotación; la cual probablemente nunca podrá evitarse; sin embargo, resulta conveniente reducirla al mínimo.
Generalmente el índice de rotación de personal de una organización indica “el nivel de moral de trabajo” de la misma, ya que de este depende en gran parte la integración y el ajuste del factor humano. En excepciones, es posible afirmar que una organización sana tiene siempre bajo índice de rotación de personal. Existen varias formulas para establecer el índice de rotación.
Rotación= Numero de bajas en el año X 100
Promedio de personas que trabajan durante el año en la empresa
Los índices aceptables en rotación de personal son entre el 5% y 15%, con estos datos y los obtenidos en la entrevista de ajuste y egreso, se pueden lograr criterios para normar el establecimiento o el cambio en las políticas y los sistemas de administración de personal y puntos de vista para encauzar las relaciones obreros patronales.
ITE ENSENADA 2008
