LAS FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA DENTRO DE UNA ORGANIZACION EMPRESARIAL SON PRINCIPALMENTE LAS SIGUIENTES:
1.- BRINDAR UNA IDENTIDAD A LA ORGANIZACION.
2.- GENERAR UN COMPROMISO COLECTIVO ENTRE LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA U ORGANIACION.
3.- PROPORCIONA UNA ESTABILIDAD DEL SISTEMA SOCIAL QUE SE HA CREADO.
4.- SIRVE COMO DISPOSITIVO PARA DAR UN SENTIDO A LA ORGANIZACION.
Otra forma de representacion seria la siguiente:
1. Adaptación
La cultura es uno de los elementos clave para conseguir la integración entre dos grupos.
2. Cohesión
El sentido de pertenencia a un grupo es una de las mayores manifestaciones de la cultura corporativa. La comunicación corporativa se utiliza para hacer sentir a todos los miembros de la organización como parte de la misma. Esto es más difícil cuanto más grande sea la empresa, y por tanto más estamentos laborales tiene. En estos casos es
3. Implicación de la persona en la organización
En la medida que un individuo se siente cohesionado a la empresa se siente más implicado en la organización. Pero ésta implicación es difícil y para que se de, el individuo debe conocer los objetivos de la organización y estos deben coincidir con sus propios valores.