Licenciatura En Administracion
En este sitio se encuentra el temario y material desarrollado, tambien una invitacion a colaborar y aportar mas material.
Unidad 1 Integración de equipos de trabajo
1.1 Definiciones Grupo y Equipo de Trabajo
1.1.1 Beneficios Contribuciones Equipos De Trabajo
1.1.2 Comunicacion Motivacion Y Cohesion
1.2 Importancia De Pertenecer a Equipo De Trabajo
1.3 Etapas y duracion de vida de Equipos de Trabajo
1.4 Tecnicas Recomendadas Equipos De Trabajo
1.5 Estilos De Trabajo En Equipo
1.6 Tipos De Equipos De Trabajo
1.6.1 Manejo De Conflictos Intergrupales
Unidad 2 Dirección y desarrollo del Capital Humano
2.1 Responsabilidad Gerencia Capital Humano
2.2 Competencia Gerencia Capital Humano
2.3 Integracion Direccion Grupos Y Equipos De Trabajo
2.4 Desarrollo Sensibilizacion Capitalhumano mediante la aplicación de técnicas de motivación
2.5 Direccion Capital Humano mediante un liderazgo integrador
2.6 Identificacion Elementos Cultura Organizacional
2.7 Orientacion a Innovacion de las nuevas tecnologías
Unidad 3 Valuación de Puestos
3.1 Concepto Utilidad De Valuacion Puestos
3.2 Necesidad Legal Social Economica Valuacion Puestos
3.3 Metodo De Gradacion Previa
3.5 Metodo De Comparacion De Factores
3.6 Metodo De Valuacion Por Puntos
3.7 Metodo De Escalas Guias Y Perfiles
3.8 Encuesta Salarial Concepto
Unidad 4 Evaluación del desempeño
4.1 Beneficios Evaluacion Desempeño
4.2 Metodos Evaluacion Desempeño
4.3 Proceso Evaluacion Desempeño
4.4 Consecuencias Evaluacion Desempeño
4.4.1 Ascensos Transferencias Y Promocion
4.4.2
4.4.3 Capacitacion de ajuste
4.4.4 Liquidaciones
4.4.5 Reubicaciones
4.4.6 Gestion analisis y Retroalimentacion del rendimiento
Unidad 5 Auditoria del Capital Humano
5.1 Concepto Beneficios Auditoria Capital Humano
5.2 Areas Auditoria Capital Humano
5.3 Importancia Limitaciones Toma Decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros)
5.4 Proceso Realizacion Auditoria Capital Humano
5.4.1 Plan Auditoria Capital Humano
5.4.2 Programa Auditoria Capital Humano
5.4.3 Ejecucion Auditoria Capital Humano
5.4.4 Informe Auditoria Capital Humano
5.4.5 Seguimiento Auditoria Capital Humano
5.5 Analisis Interpretacion Informe Control Capital Humano
Unidad 6 La Administración Internacional del Capital Humano
6.1 La Funcion Del Capital Humano Ante La Globalización
6.2 Enfoques Actuales Administración Capital Humano en otros países
6.3 Tendencias Internacionales Y Practica En Mexico Capital Humano
6.4 Influencias Extranjeras Y Aplicacion Actual Capital Humano
Competencias Digitales (Tic’s Basicas) a construir con estos TEMAS:
- Sacar una cuenta (click en )www.Gmail.com , usando todos los datos apropiados, recordar construir un usuario que lleve todos sus nombres y apellidos correctos, ver VIDEO GMAIL abajo en esta pagina.
pd: Si ya se tiene esta cuenta en otra materia solo ignorar esta competencia digital.
- Sacar una cuenta (click en)www.Blogger.com, usando el correo de Gmail y tratar de conseguir el mismo usuario que se consiguio en Gmail ver VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina.
pd: Si ya se tiene esta cuenta en otra materia solo ignorar esta competencia digital.
- Crear el Libro de esta materia (abriendo un blog como lo llama blogger) en www.Blogger.com ver el VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina, recordar usar el titulo mas aproximado a la materia que se pueda.
- Crear un primer post (como lo llama blogger) o Tema (como lo conocemos nosotros) llamado Introduccion a la Materia en www.Blogger.com ver el VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina.
pd: Escribir una muy breve descripcion de la materia ( no mas de uno o dos parrafos ) asi como tambien las expectativas y todas las competencias o habilidades digitales o de otra naturaleza que esperan practicar, aprender, construir, etc.
- Crear todos los demas temas usando un post (como los llama blogger) para este Libro en wwww.blogger.com ver el VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina.
pd: Recordar que un BLOG es una MATERIA y un POST es un TEMA de una materia.
pd: Solo crear los temas o post’s con titulos lo mas aproximados al tema real y dejarlos en blanco de momento.
pd: Saludos y suerte Prof Lauro Soto, Ensenada, BC, Mexico.