Licenciatura En Administracion
En este sitio se encuentra el temario y material desarrollado, tambien una invitacion a colaborar y aportar mas material.
Unidad 1 Antecedentes Evolucion Recursos Humanos
1.1 Antecedentes
1.2 Concepto Proposito Recursos Humanos
1.3 Desafios Competitivos Recursos Humanos
1.3.1 Retos Local Regional Nacional Internacional
1.3.2 Retos Profesionales
1.4 Administracion Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema
1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos
Unidad 2 Planeación de los Recursos Humanos
2.1 Objetivos Importancia Planeacion Recursos Humanos
2.2 Proceso Planeacion Recursos Humanos
2.2.1 Premisas Pronosticos Planeacion Recursos Humanos
2.2.2 Planes Desarrollo De La Organizacion
2.2.3 Inventario Competencias Laborales Recurso Humano
Unidad 3 Análisis de Puestos
3.1 Concepto Utilidad Analisis De Puesto
3.2 Necesidad Legal Sindical Analisis Puesto
3.3 Metodos Elaboracion Analisis Del Puesto
3.4 Elementos Analisis De Puesto
3.5 Modelos Realizar Analisisde Puesto
3.6 Elaboracion Practica Del Analisis De Puesto
3.7 Perfil Alto Rendimiento Y Competencia Laboral
Unidad 4 Proceso de dotación de personal
4.1
4.1.1 Proceso De Reclutamiento
4.1.2 Fuentes De Reclutamiento
4.1.3 Medios De Reclutamiento
4.1.4 Elaboracion Hoja Solicitud y currículo vitae
4.2.2 Aspectos Legales Seleccion
4.2.3 Elementos Y Proceso De Seleccion
4.2.4 Entrevista Etapas
4.3 Contratacion Reclutamiento
4.4.2 Aspectos Juridicos Reclutamiento (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros.)
4.4.3 Programa De Induccion
4.4.4 Entrevista De Ajuste
4.4.5 Capacitacion Al Puesto
Unidad 5 Capacitación
5.1 Antecedentes Evolucion De La Capacitacion
5.1.1 Concepto Importancia Capacitacion
5.2 Aspectos Legales Capacitación
5.3 Deteccion Necesidades Capacitacion (tradicional y con base a competencias)
5.4 Metodos Tecnicas Capacitacion Tradicional
5.5 Tecnicas Modernas Capacitacion
5.5.1 Capacitacion En La Diversidad (multihabilidades)
5.5.2 Capacitacion a Distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, Intranet, entre otros)
5.6 Elaboracion Planes Y Programas Capacitación Y Desarrollo (tradicional y con base a competencias)
5.6.1 Plan De Carrera Para Personal Organizacion
Competencias Digitales (Tic’s Basicas) a construir con estos TEMAS:
- Sacar una cuenta (click en )www.Gmail.com , usando todos los datos apropiados, recordar construir un usuario que lleve todos sus nombres y apellidos correctos, ver VIDEO GMAIL abajo en esta pagina.
pd: Si ya se tiene esta cuenta en otra materia solo ignorar esta competencia digital.
- Sacar una cuenta (click en)www.Blogger.com, usando el correo de Gmail y tratar de conseguir el mismo usuario que se consiguio en Gmail ver VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina.
pd: Si ya se tiene esta cuenta en otra materia solo ignorar esta competencia digital.
- Crear el Libro de esta materia (abriendo un blog como lo llama blogger) en www.Blogger.com ver el VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina, recordar usar el titulo mas aproximado a la materia que se pueda.
- Crear un primer post (como lo llama blogger) o Tema (como lo conocemos nosotros) llamado Introduccion a la Materia en www.Blogger.com ver el VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina.
pd: Escribir una muy breve descripcion de la materia ( no mas de uno o dos parrafos ) asi como tambien las expectativas y todas las competencias o habilidades digitales o de otra naturaleza que esperan practicar, aprender, construir, etc.
- Crear todos los demas temas usando un post (como los llama blogger) para este Libro en wwww.blogger.com ver el VIDEO BLOGGER abajo en esta pagina.
pd: Recordar que un BLOG es una MATERIA y un POST es un TEMA de una materia.
pd: Solo crear los temas o post’s con titulos lo mas aproximados al tema real y dejarlos en blanco de momento.
pd: Saludos y suerte Prof Lauro Soto, Ensenada, BC, Mexico.